Description de l’organisme

Depuis 2012, le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) soutient les personnes immigrantes dans leur installation et leur intégration en Matanie. Il offre un accompagnement individuel et personnalisé, ainsi qu’une variété d’activités qui favorisent l’intégration et l’enracinement. La sensibilisation du milieu et la valorisation des diversités culturelles font également partie de sa mission. Fort de son réseau de contacts, du dynamisme de son équipe et de la mobilisation des partenaires du milieu, le SANAM est un acteur local clé. Dans les dernières années, l’organisation est en croissance et dans ce contexte, l’équipe grandie.

Bref descriptif du mandat

Sous la supervision de la directrice générale du Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie, en étroite collaboration avec l’agent de développement de projets interculturels, la personne titulaire du poste soutient la mise en œuvre d’activités et de projets financés par le Programme d’appui aux collectivités (PAC). Elle est notamment responsable de planifier, d’organiser et de mettre en œuvre la programmation d’activités de réseautage et d’échange interculturel « Rézo Matanie », ainsi d’autres activités.

Dans le cadre du Plan d’action territorial, collectif et concerté en attractivité, accueil, intégration et pleine participation des personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles en Matanie, le SANAM est responsable de plusieurs actions financées par le du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les objectifs de ces activités et projets sont de favoriser les échanges interculturels, de valoriser les diversités culturelles de La Matanie, de lutter contre les préjugés et le racisme, de sensibiliser la population et les organisations aux réalités des personnes immigrantes et des membres de communautés ethnoculturelles, ainsi que de susciter une prise de conscience qui mène vers une meilleure intégration des personnes issues de l’immigration. L’objectif global est de contribuer à faire de La Matanie une communauté encore plus accueillante et inclusive.

L’agent-e de mobilisation interculturelle doit exercer un leadership rassembleur en mobilisant et travaillant avec des acteurs du milieu pour élaborer des activités en collaboration et en concertation.

Tâches

• Planifier, organiser et mettre en œuvre des activités et des événements ;
• Collaborer avec Place aux jeunes région Matane pour planifier, organiser et mettre en œuvre les activités mensuelles Rézo Matanie ;
• Initier des collaborations avec d’autres organisations du milieu pour les activités et projets ;
• Mobiliser des organisations ou des personnes afin qu’elles prennent part ou organisent elles-mêmes des événements ou des activités rattachés ;
• Mobiliser les membres des comités ou autres collaborateurs associés aux activités financées par le programme, notamment le comité Rézo Matanie ;
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de diffusion et de promotion des événements et activités : rédiger la description des activités, promouvoir les événements et activités dans les médias traditionnels et sur les réseaux sociaux, créer certains visuels, rédiger des communiqués de presse, inviter les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes à participer, etc. ;
• Animer des rencontres de comité et de concertation avec des membres et des organisations impliquées dans les programmations d’activités, ainsi qu’animer certaines activités ;
• Évaluer les retombées des activités et projets ;
• Gérer le budget des activités et projets ;
• Effectuer des tâches administratives (rédiger des rapports de reddition de compte, comptabiliser différentes données) ;
• Participer à des rencontres d’équipe, ainsi qu’à tout autre projet, activités ou efforts de consultation ou de concertation menés par le SANAM pour lesquels une contribution est demandée ;
• Effectuer toute tâche connexe.

Profil

• Diplôme collégial ou universitaire pertinent ou une expérience équivalente pertinente ;
• Expérience en organisation d’événements et d’activités ou en gestion de projet ;
• Connaissances ou intérêt pour les diversités culturelles, les relations et la communication interculturelles, la lutte contre le racisme et la discrimination, l’immigration, l’attractivité, l’inclusion de personnes immigrantes, etc. ;
• Maîtrise des outils bureautiques (ex. : Microsoft Office);
• Détenir un permis de conduire valide ;
• Maîtrise de Facebook (un atout).

Aptitudes et qualités professionnelles

• Enthousiasme et dynamisme ;
• Autonomie, structure et rigueur ;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Capacité de gérer plusieurs projets et activités à la fois ;
• Leadership et esprit mobilisateur auprès de publics variés ;
• Créativité et polyvalence ;
• Prise d’initiative et capacité d’adaptation ;
• Capacité à travailler en collaboration et en équipe ;
• Facilité à établir des relations positives ;
• Compétences d’animation, écoute et empathie ;
• Aptitudes à la communication orale et écrite (excellent français).

Conditions

• 35 heures par semaine ;
• Le salaire offert est de 24,94$ / heure minimum, possiblement plus selon la grille salariale;
• Travail de jour, de soir et de fin de semaine selon les activités ;
• Date de début souhaitée : début juin 2023.

Postuler

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation jusqu’au 19 mai 2023, à 17 h, à l’adresse courriel suivante : administrationsanam@cgmatane.qc.ca

Seules les personnes retenues seront contactées.