Description de l’organisme

Depuis 2012, le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) soutient les personnes immigrantes dans leur installation et leur intégration en Matanie. Il offre un accompagnement individuel et personnalisé, ainsi qu’une variété d’activités qui favorisent l’intégration et l’enracinement. La sensibilisation du milieu et la valorisation des diversités culturelles font également partie de sa mission. Fort de son réseau de contacts, du dynamisme de son équipe et de la mobilisation des partenaires du milieu, le SANAM est un acteur local clé. Dans les dernières années, l’organisation est en croissance et dans ce contexte, l’équipe grandie.

Descriptif du mandat

Dans une perspective de soutenir l’amélioration des conditions de vie des travailleurs migrants (TM), le.la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec ses collègues de l’équipe de travail du SANAM en intégration, en offrant divers ateliers de groupe et en effectuant des suivis individuels. Il.elle fait le suivi des TM pouvant être à risque d’isolement social, de méconnaissance des services disponibles et/ou éprouvant des difficultés. Avec les TM qui manifestent des besoins spécifiques, il.elle évalue les référencements à faire.

Avec la création de ce nouveau poste, le SANAM désire assurer une présence terrain plus efficace pour les travailleurs non couverts par les services déjà offerts par l’organisme. La personne pourra se déplacer dans les milieux de vie des travailleurs. Il.elle accompagne les TM dans leur réalité et selon leurs besoins.

Son rôle est de créer et consolider des relations de confiance avec les TM sur le territoire, à faire de l’écoute active, des suivis et du référencement au besoin ainsi qu’à organiser et animer des activités et ateliers sur les thématiques entourant les droits et obligations des TM et de leurs employeurs.

Tâches

• Accompagnement personnalisé des travailleurs migrants ;
• Fournir de l’information sur des thèmes précis aux travailleurs migrants de manière directe en fonction des besoins identifiés sur le terrain, notamment sur leurs droits et obligations ;
• Favoriser le rapprochement entre les travailleurs migrants entre eux, avec la communauté de La Matanie et avec le/la travailleur.se de milieu ;
• Favoriser le lien de confiance avec le travailleur du milieu en dehors du milieu de travail ;
• Participer à la création d’un portait actualisé de la présence des travailleurs migrants en Matanie afin de mieux savoir où les rejoindre pour offrir des services ;
• Faire la promotion du travail de milieu dans la communauté auprès des entreprises embauchant les TM ;
• Travailler en collaboration avec les intervenants locaux et les organismes de la région au besoin.
• Évaluer les retombées des activités ;
• Effectuer des tâches administratives (rédiger des rapports de reddition de compte, comptabiliser différentes données) ;
• Effectuer toute tâche connexe.

Profil

• Diplôme collégial ou universitaire pertinent en intervention sociale, en sciences sociales ou une expérience équivalente et pertinente ;
• Bilinguisme français/espagnol ou trilinguisme français/anglais/espagnol ;
• Détenir une bonne connaissance des enjeux entourant les travailleurs migrants (un atout)
• Capacité à travailler seul et à l’extérieur, dans des environnements différents ;
• Avoir de l’expérience en milieu communautaire (un atout) ;
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule (déplacements fréquents prévus)
• Connaissances ou intérêt pour les diversités culturelles, les relations et la communication interculturelles, l’immigration, l’inclusion de personnes immigrantes, etc. ;
• Maîtrise des outils bureautiques (ex. : Microsoft Office) (un atout) ;
• Maîtrise des médias sociaux (un atout).

Aptitudes et qualités professionnelles

• Autonomie, structure et rigueur ;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Prise d’initiative et capacité d’adaptation ;
• Capacité à travailler en collaboration et en équipe ;
• Facilité à établir des relations positives ;
• Compétences d’écoute et empathie ;
• Aptitudes à la communication orale et écrite.

Conditions

• 35 heures par semaine ;
• Le salaire offert est de 24,94 $ / heure minimalement, possiblement plus selon la grille salariale ;
• Travail de jour, parfois de soir et de fin de semaine selon les activités ;
• Contrat de travail jusqu’au 31 mars 2024, avec possibilité de prolongement selon les disponibilités financières de l’organisme ;
• Lieux de travail : aux bureaux du SANAM, à l’espace de travail à La Centrale et/ou télétravail partiel, déplacements fréquents sur le territoire ;
• Date de début souhaitée : fin mai

Postuler

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation jusqu’au 19 mai 2023, à 17 h, à l’adresse courriel suivante : administrationsanam@cgmatane.qc.ca

Seules les personnes retenues seront contactées.