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SANAM : Un automne marqué par le recrutement et l’attractivité

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Le SANAM est présent aux tables et comités locaux et régionaux pour contrer la pénurie de main-d’oeuvre et favoriser l’attractivité du territoire de La Matanie et du Bas-Saint-Laurent. L’automne 2018 a été marqué par un soutien accru du SANAM pour l’attraction et le recrutement de main-d’oeuvre en Matanie, en collaborant, notamment, à l’organisation de la première participation de La Matanie à la Foire nationale de l’emploi de Montréal en octobre et en organisant un Séjour exploratoire en collaboration avec Place aux jeunes région Matane. 

Pour promouvoir des emplois disponibles en Matanie et présenter les services d’accueil et de soutien à l’installation et l’intégration offerts, la chargée de projet du SANAM, Fanny Allaire-Poliquin, était présente à la Foire nationale de l’emploi les 11 et 12 octobre 2018. Ce sont plus de 250 personnes qui ont été rencontrées et plus de 50 candidatures qui ont été récoltées pour des employeurs ici.

L’article de l’Avantage gaspésien sur cette nouvelle participation de La Matanie à un salon de l’emploi explique également qu’un séjour exploratoire a été prévu le mois suivant la foire pour donner l’occasion aux personnes rencontrées de venir découvrir La Matanie.

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Délégation de La Matanie à la Foire nationale de l’emploi 2018

Puis, du 15 au 18 novembre 2018, 14 personnes qui avaient, pour la plupart, été rencontrées lors la Foire nationale de l’Emploi ont participé à un Séjour exploratoire en Matanie dans le but de venir découvrir La Matanie, rencontrer des employeurs et peut-être s’y établir éventuellement.

Lors de ce séjour exploratoire, une activité Rézo Matanie avait lieu pour permettre aux participants du séjour de rencontrer des nouveaux arrivants déjà installés ici. La Ville de Matane s’est jointe à l’événement pour souhaiter la bienvenue à tous ses nouveaux résidents. Voir l’article de l’Avantage gaspésien à ce sujet : « Matane met à l’honneur les nouveaux arrivants et les migrants potentiels ».

Pour voir toutes les activités qui avaient lieu dans le cadre du Séjour exploratoire, visitez l’album Facebook du SANAM.

Séjour exploratoire en Matanie, novembre 2018
Séjour exploratoire en Matanie, novembre 2018
Séjour exploratoire en Matanie, novembre 2018
Séjour exploratoire en Matanie, novembre 2018
Séjour exploratoire en Matanie, novembre 2018

Ces événements ont été possibles grâce à la collaboration de la MRC de La Matanie, de Place aux jeunes région Matane, du Comité Emploi de La Matanie qui regroupe des représentants de plusieurs partenaires du milieu : le Centre local d’emploi de Matane, la MRC de la Matanie, la Ville de Matane, le Carrefour Jeunesse-Emploi, le groupe Bertrand-Rioux, Groupe Collegia et le Cégep de Matane, Emploi-Services, la Chambre de commerce, la SADC, le FIDEL, la Commission scolaire, le Centre de formation professionnelle et le SANAM.

Nous soulignons également le précieux soutien du Ministère de l’immigration, de la diversité et de l’inclusion du Québec.

Portrait : Luc Massicotte ::: Quand la synergie est là!

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Luc Massicotte
Luc est né à Montréal. Il habitait Ville Lorraine depuis 2004, au nord de Montréal et est ingénieur industriel. Pendant huit ans il a travaillé à son compte dans sa boîte de consultation spécialisée dans l’amélioration continue des processus d’affaires. Il y a quelques années, il a commencé à planifier sa réorientation professionnelle. C’est en dénichant une offre d’emploi pour un poste de Conseiller en écologie industrielle à la SADC de la région de Matane qu’il décida de postuler! C’était peut-être l’occasion qu’il cherchait : il allait pouvoir se rapprocher de sa fille qui habite à Gaspé, quitter le trafic et relever un nouveau défi professionnel qui le stimulait énormément. Un déménagement, ça peut prendre du temps à se planifier… sauf quand on se fait embaucher plus vite que l’on croyait! Alors hop! À l’été 2017, Luc fermait son entreprise, commençait son contrat et déménageait à Matane! Voici le début d’une belle aventure.

Proactif et ouvert, Luc avait comme objectif de s’intégrer rapidement à son nouveau milieu. La première semaine de son arrivée, il ne tarda à aller dans les 5 à 7 à la Fabrique, se joindre aux Dîners de l’amitié organisés par les Cuisines collectives, puis essayer le Ultimate Frisbee, se joindre aux activités Rézo Matanie et du Groupe d’entraide Matanie. Conjugué à l’accueil chaleureux que lui ont réservé ses collègues de la SADC, le résultat est impressionnant! Même Luc ne s’attendait pas à ce que ce soit aussi rapide : en quelques mois à peine, il se lie d’amitié avec plusieurs personnes, son agenda est rempli d’activités toutes les semaines, il s’implique dans le conseil d’administration des cuisines collectives et de Ultimate Matane, ainsi que dans le comité consultatif en environnement de la ville de Matane! Tout ça, en plus de travailler dans le cadre de son emploi au développement du nouveau Projet Synergie Matanie, un projet novateur d’économie circulaire.

« Où trouve-t-il tout ce temps, vous demanderez-vous? » Luc explique : « À Ville Lorraine, je passais parfois deux à trois heures par jour dans le trafic. Quand je suis déménagé ici, j’ai retrouvé ces heures perdues et je peux les investir dans ce qui me plaît vraiment et dans les causes qui me tiennent à coeur »! Selon Luc, sa qualité de vie s’est grandement améliorée depuis son arrivée. Habitant au centre-ville, il se rend partout à pied ou à vélo, ce qui lui donne le temps de découvrir les charmes de Matane.

Il constate que le mode de vie d’ici favorise beaucoup plus l’implication sociale et communautaire, car il trouve que les gens sont moins centrés sur leurs besoins individuels et ont plus de temps. « En ville, tu es une goutte dans l’océan, mais ici, tu es un éléphant dans la piscine », s’exclame-t-il en riant! En s’impliquant et en participant aux événements, on rencontre beaucoup de gens et on revoit souvent les mêmes personnes. Ça favorise la création de liens, ça nous tisse chaque fois plus serrés et ça donne le goût de s’impliquer pour la collectivité.

Visiblement bien heureux de vivre ici, au printemps 2018, Luc a pris la décision de rester définitivement à Matane. « Je n’accepterais pas de voir ma qualité de vie diminuer, maintenant que je bénéficie de tout ça, explique-t-il. En plus, j’ai rencontré l’amour! » Cette surprise dans sa vie aide sûrement la balance à pencher du côté « rester », mais ça complète aussi un tout… c’est ce qu’on appelle la synergie!

On te souhaite bien du bonheur ici Luc! La Matanie est plus unie grâce à toi!

APPEL AUX EMPLOYEURS DE LA MATANIE – Les employeurs de La Matanie invités à promouvoir leurs offres d’emploi à la Foire nationale de l’emploi de Montréal en octobre 2018

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COMMUNIQUÉ
Pour diffusion immédiate

APPEL AUX EMPLOYEURS DE LA MATANIE

Les employeurs de La Matanie invités à promouvoir leurs offres d’emploi à la Foire nationale de l’emploi de Montréal en octobre 2018

Matane, le mercredi 22 août 2018 – Les entreprises de La Matanie qui auront des postes à combler à l’automne 2018 sont invitées à contacter la délégation qui se rendra à la Foire nationale de l’emploi à Montréal les 11 et 12 octobre 2018 pour promouvoir les emplois disponibles sur notre territoire.

La Foire nationale de l’emploi de Montréal est l’un des plus grands événements au Québec pour les chercheurs d’emploi. Plus de 11 000 visiteurs sont attendus cette année. La Matanie y sera présente afin d’aider les entreprises à combler des emplois qualifiés et spécialisés en allant recruter des travailleurs à l’extérieur de la région.

La délégation qui se rendra à cet événement sera composée de représentants du Comité Emploi de La Matanie, de Place aux jeunes région Matane et du Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM). Elle aura comme mission de rencontrer des candidats potentiels et de présenter les services d’aide à l’installation et à l’intégration qui peuvent leur être offerts. L’équipe profitera aussi de sa présence pour promouvoir le territoire et la qualité de vie matanienne.

Dans la lignée de la stratégie « Vivez La Matanie » élaborée par la MRC de La Matanie et plusieurs partenaires, cette participation territoriale à un salon de l’emploi est une première.

Les employeurs de La Matanie qui souhaiteraient que leur offre d’emploi soit représentée lors de cet événement sont invités à contacter Fanny Allaire-Poliquin, chargée de projet au SANAM, afin de connaître la démarche à entreprendre et les conditions à respecter, au numéro de téléphone suivant : 418 562-1240, poste 2230 ou par courriel à l’adresse suivante : allaire-poliquin.fanny@cgmatane.qc.ca.

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Source : Fanny Allaire-Poliquin, chargée de projet, Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie, 418 562-1240, poste 2230

Retour : Conférence sur l’embauche de personnes issues de l’immigration

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Le 22 mars 2018 s’est tenue une conférence sur l’embauche de personnes issues de l’immigration que nous avons organisée avec le Comité emploi de La Matanie, dans le cadre de la Semaine de l’emploi du Bas-Saint-Laurent.
Nous remercions les personnes qui ont généreusement pris le temps de témoigner de leurs expériences : Mélanie Cummings, Conseillère principale en ressources humaines, MARMEN Énergie Inc., Anne Dupéré, Vice-présidente exécutive chez Groupe Bertrand Rioux et Yann Gonthier, chargé de projet au CDRIN Matane.

Leurs témoignages, soit en tant qu’employeurs ou en tant que personne ayant immigré au Québec, ont été très pertinents. Le SANAM a aussi pu expliquer les services qu’il offre tant aux individus qu’aux entreprises.

Toute l’équipe du comité emploi de La Matanie vous remercie, ainsi que la cinquantaine de personnes qui y ont assisté.

Conférence : Embaucher des travailleurs issus de l’immigration

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Le 22 mars prochain, de 9h30 à 11h30, dans le cadre de la Semaine de l’emploi au Bas-Saint-Laurent, le SANAM ainsi que le Comité emploi de La Matanie organisent une conférence sur l’embauche de travailleurs issus de l’immigration. Cette conférence se tiendra à la salle Lucien-Bellemare du Cégep de Matane.

Lors de cet événement gratuit et destiné aux employeurs, vous pourrez entendre les témoignages de trois employeurs de la région qui ont embauché des personnes issues de l’immigration, par le recrutement à l’international et par le recrutement de candidats immigrants déjà au Canada.

Les personnes invitées partageront l’expérience vécue par leur entreprise, notamment concernant l’embauche de main-d’œuvre recrutée à l’étranger. Vous pourrez entendre :

  • Mélanie Cummings, Conseillère principale en ressources humaines, MARMEN Énergie Inc. (Matane)
  • Valérie Bossé, Directrice des ressources humaines – Viandes du Breton (Rivière-du-Loup)
  • Anne Dupéré, Vice-présidente exécutive chez Groupe Bertrand Rioux et auparavant Directrice Développement des affaires à Diarough Canada (Matane)

Ces courtes présentations permettront aux employeurs intéressés d’obtenir un aperçu des divers éléments à considérer dans le recrutement, l’accueil, l’installation et l’intégration de personnel issu de l’immigration, ainsi que de leurs familles dans certains cas, et des défis qui peuvent en découler.

Le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) sera également sur place pour présenter les services présents en Matanie qui sont offerts aux travailleurs issus de l’immigration et aux employeurs qui embauchent une main-d’œuvre diversifiée.

Événement Facebook : ici

Café de l’emploi : 22 mars 2018

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Communiqué
Pour diffusion immédiate

Le Café Emploi / Formation / Entrepreneuriat en Matanie

Matane, le 6 mars 2018 – Dans le cadre de la Semaine de l’emploi au Bas-Saint-Laurent, du 19 au 23 mars 2018, le comité emploi de La Matanie organise un Café Emploi – Formation – Entrepreunariat destiné aux chercheurs d’emploi, aux personnes désirant faire un retour aux études et aux futurs entrepreneurs. Ce même comité recensera les emplois disponibles dans La Matanie.

Des entreprises de la MRC, à la recherche de candidats, participeront à cet événement. Les institutions d’enseignement seront aussi présentes et présenteront certains programmes tels que la reconnaissance des acquis. Les futurs entrepreneurs pourront aussi recevoir de l’information en lien avec leur projet.

Cet événement se découpe comme suit :
À partir du 19 mars : Les Jobs de la semaine
La liste des emplois disponibles en Matanie sera diffusée à l’adresse suivante : http://www.semaineemploimatanie.ca. Les internautes pourront la consulter et la télécharger directement depuis le site Web, jusqu’au 31 avril 2018. Cette liste sera aussi disponible aux trois points de services suivants : Centre local d’emploi de Matane, Emploi-Services et Carrefour jeunesse-emploi région Matane.

22 mars : Café Emploi – Formation – Entrepreneuriat
De 14 h à 17 h, les chercheurs d’emplois pourront rencontrer plusieurs entreprises de la région qui auront des postes à pourvoir. Cette activité permettra de connaître les employeurs potentiels ainsi que les emplois qui sont disponibles. Les personnes qui désirent faire un retour aux études trouveront sur place les établissements de formation qui répondront à leurs besoins. Les futurs entrepreneurs recevront une pléiade d’informations sur les différents programmes mis à leur disposition pour les aider dans leur démarrage. Cette activité se tiendra au Cégep de Matane à l’adresse suivante : 616, avenue Saint- Rédempteur, Matane.

22 mars : Outil promotionnel pour La Matanie
Le comité emploi dévoilera un nouvel outil promotionnel pour La Matanie. Nous invitons les médias, les entreprises et partenaires à venir assister au dévoilement à 13h dans le puits du hall du Cégep de Matane.

À noter aussi que le comité emploi est formé de :
o Julie Bérubé, conseillère à la formation du service aux entreprises, Groupe Collégia, Cégep de Matane.
o Marc-André Lavoie, directeur des ressources humaines, ville de Matane.
o Nadia Tremblay, adjointe à la direction et au développement, SADC de la région
de Matane.
o Fanny Allaire-Poliquin, chargée de projet SANAM.
o Karine Lebrun, directrice ressources humaines, Groupe Bertrand Rioux.
o Marie-Claude Bernier, directrice Emploi-Services.
o Manon Tétreault, conseillère en formation, services aux entreprises, Commission Scolaire des Monts-et-Marées.
o Kathy St-Onge, conseillère en emploi, Carrefour Jeunesse-Emploi.
o Karine Lévesque, agente en développement économique, MRC de La Matanie.
o Stéphanie Thibault, directrice, Chambre de commerce région de Matane.
o Bruno Rioux, conseiller aux entreprises, Centre Local d’Emploi de Matane.

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Pour de l’information générale, la population est invitée à téléphoner au 418 566-6407
Source : Bruno Rioux, conseiller aux entreprises
Centre local d’emploi de Matane (418) 562-0893, poste 252
bruno.rioux@servicesquebec.gouv.qc.ca

Café de l’emploi, de la formation et de l’entrepreneuriat en Matanie

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Dans le cadre de La Semaine de l’emploi au Bas-Saint-Laurent, le comité emploi de La Matanie organise un Café de l’emploi, de la formation et de l’entrepreneuriat pour les chercheurs d’emploi.

Venez rencontrer des employeurs et organismes de La Matanie autour d’un café. N’oubliez pas d’apporter votre CV!

Jeudi 30 mars 2017, de 14h à 18h
Riôtel de Matane, 250 avenue du Phare Est
Pour plus d’information, visitez le www.semaineemploimatanie.ca

C’est un rendez-vous à ne pas manquer!

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Comité de parrainage Syrie Matanie : Souper spaghetti et causerie

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Connaissez-vous le Comité de parrainage Syrie-Matanie ? Plusieurs citoyennes et citoyens de La Matanie, interpelléEs par la crise syrienne et ses conséquences catastrophiques sur des millions de personnes, se sont donnéEs comme objectif d’accueillir ici deux familles victimes de la guerre en Syrie.
Vous avez envie de montrer votre appui à cette initiative de solidarité ? Rendez-vous à Saint-Léandre le samedi 29 octobre prochain pour un Souper spaghetti et causerie! Au plaisir de vous y voir!

Causerie à 17h: sœur Pauline Massad parlera de son expérience et de la situation en Syrie.
Souper et animation dès 17h30: Spaghetti, salade et desserts maisons et violon à l’animation.

Adultes: 15$ | Enfants de moins de 12 ans: 7$

Pour information et pour réserver vos billets: accueil.refugies.matanie@gmail.com ou 418-562-1240, poste 2230

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Le grand retour de la Vitrine du Bas-Saint-Laurent

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logoLe Collectif régional de développement du Bas-Saint-Laurent a récemment mis en ligne une version complètement remaniée du site www.bas-saint-laurent.org avec une nouvelle image de marque, où le cœur symbolise la vie, l’énergie, la chaleur, la solidarité, le bien-être et le sentiment d’appartenance. Le slogan « Vivre à temps plein » fait référence à la promesse d’une vie chargée de plaisir et d’activités épanouissantes dans le quotidien, au travail ou aux études. D’autre part, la nouvelle Vitrine offre une navigation fluide, tout en conservant les rubriques les plus consultées de l’ancienne version, notamment les emplois (1,2 million de clics annuellement en moyenne).

À l’image d’un babillard, les gens ont la possibilité de trouver facilement les informations qu’ils cherchent. De cette façon, les chercheurs d’emploi, les étudiants, les employeurs ou les familles sont susceptibles d’y trouver des informations pertinentes sur la région, les différents secteurs d’activités, les emplois, les évènements, les bons coups de même que les portraits de Bas-Laurentiens et de Bas-Laurentiennes, mettant ainsi en valeur la vitalité, le sentiment d’appartenance et le dynamisme de la région.

La Vitrine du Bas-Saint-Laurent demeure le seul portail couvrant l’ensemble de la région administrative et de ses huit municipalités régionales de comté (MRC), soit le Kamouraska, le Témiscouata, Rivière-du-Loup, Les Basques, Rimouski-Neigette, La Mitis, La Matanie et La Matapédia.

L’ajout d’emplois simplifié
En ce qui a trait à la section « Emplois disponibles », tout employeur ou tout partenaire n’a qu’à acheminer l’hyperlien de son offre. Les offres sont classées par catégorie et par territoire de MRC.

Ils ont choisi le Bas-Saint-Laurent
Qu’ils soient originaires du Bas-Saint-Laurent, d’une autre région ou d’ailleurs, plusieurs personnes font le choix de venir ou revenir s’établir ici. Heureux et fiers d’habiter notre belle région, des Bas-Laurentiens et des Bas-Laurentiennes de cœur et de passion ont accepté de partager leur amour pour leur milieu de vie. C’est avec un immense plaisir et une grande fierté que la Vitrine du Bas-Saint-Laurent vous offre l’opportunité de découvrir ces personnes qui ont généreusement accepté de nous léguer un petit peu d’eux! Vous pourrez donc découvrir, sous l’onglet « Portrait », les témoignages de Lydie Fontaine et Stéphane Delêtre (MRC de Kamouraska), Cabrina Francoeur Marchioni, Raphaëlle Gagnon et Sabrina Dion (MRC de La Matanie), Marie-Christine Coulombe (MRC de La Matapédia), Stéphanie Pelletier (MRC de La Mitis), Julien Harvey (MRC des Basques), Valérie Berger (MRC de Rivière-du-Loup), Colombe Saint-Pierre (MRC de Rimouski-Neigette) ainsi que Dany Provencher (MRC de Témiscouata).

L’attractivité, une priorité de la région du Bas-Saint-Laurent
Face aux divers défis à venir, le Bas-Saint-Laurent se mobilise afin d’accroître l’intérêt de la population et des entreprises à demeurer dans la région ou à venir s’y établir. L’attractivité est une priorité du Plan de développement régional 2013-2018. D’ailleurs, un comité Attractivité, composé d’un représentant par MRC, a été mis sur pied afin d’identifier les orientations et les actions. La refonte de la Vitrine constitue une des actions privilégiées par ce comité.

Les partenaires
La mise en œuvre de la Vitrine du Bas-Saint-Laurent est rendue possible grâce à la contribution des partenaires suivants : le Collectif régional de développement du Bas-Saint-Laurent (anciennement la Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent), Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent, Telus et les huit MRC de la région.

À propos du Collectif régional de développement du Bas-Saint-Laurent
Le Collectif régional de développement (CRD) du Bas-Saint-Laurent est un organisme de concertation et de développement régional créé de façon concertée par les huit MRC de la région. Il a pour mandat d’agir à titre de gestionnaire de projets collectifs convenus avec le Forum de concertation bas-laurentien, de mettre en œuvre des ententes pour et au nom des MRC participantes, d’offrir des services administratifs et d’assurer la gestion des fonds confiés par des partenaires selon les protocoles établis.

Bonne consultation!

www.bas-saint-laurent.org

Retour sur la journée de réflexion intermunicipale

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Le vendredi 10 juin 2016 se tenait une journée de réflexion intermunicipale, organisée par le SANAM et ses partenaires sur les enjeux d’attractivité, d’accueil et de rétention en Matanie.

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Élu-e-s, intervenant-e-s socio-économiques, membres de comités locaux et autres citoyen-ne-s interpellé-e-s par ces questions étaient présent-e-s. Au total, 35 personnes ont échangé, partagé et fait émerger plus d’une vingtaine de pistes d’actions porteuses pour notre région et nos municipalités, face au défi démographique auquel nous faisons face.

Nous avons retenu des moyens pour mieux attirer, accueillir et retenir autant les jeunes, les familles, les personnes immigrantes, les personnes retraitées que les télétravailleurs et entrepreneurs.

Cet événement s’inscrit comme un pas de plus pour l’établissement d’une vision et d’actions concertées partout en Matanie!

Christine Normand, coordonnatrice du Service d'accueil des nouveaux arrivants (SANA) de la Haute-Gaspésie, était parmi nous pour parler de la Stratégie d'établissement durable des jeunes en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine et des activités mises en place par le SANA dans sa MRC. Très inspirant!

Christine Normand, coordonnatrice du Service d’accueil des nouveaux arrivants (SANA) de la Haute-Gaspésie, était parmi nous pour parler de la Stratégie d’établissement durable des jeunes en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine et des activités mises en place par le SANA dans sa MRC.
Très inspirant!

Échanges en sous-groupes. Ici, le groupe trouve des solutions pour mieux attirer et retenir les personnes retraitées dans notre région.

Cinq sous-groupes ont été créés afin de faciliter les échanges. Ici, l’équipe discute des moyens que nous pourrions mettre en place pour mieux accueillir et retenir les personnes retraitées en Matanie.

Évaluation des idées proposées par chacun des sous-groupes.

Évaluation des idées proposées par chacun des sous-groupes afin d’identifier les idées qui sont les plus réalistes, concrètes et novatrices.