Journée de réflexion intermunicipale : attractivité, accueil et rétention en Matanie

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Le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) et ses partenaires proposent une journée de réflexion inter-municipale sur les enjeux que sont l’attractivité, l’accueil et la rétention en Matanie. Celle-ci se tiendra le vendredi 10 juin prochain dès 9h00 à l’auberge Le Manoir des Sapins de Sainte-Félicité. Élus, intervenants locaux, membres des comités de développement, employeurs et autres citoyens intéressés sont invités à se joindre aux échanges afin de trouver des solutions nouvelles au défi démographique de notre région.

En proposant un tour d’horizon de ce qui se fait déjà en Matanie en matière d’accueil des nouveaux arrivants et en s’inspirant d’initiatives novatrices partout dans la province, nous visons à offrir un espace de réflexion et à susciter l’émergence de nouvelles idées porteuses pour notre région. Notre collègue Christine Normand, coordonnatrice du Service d’accueil des nouveaux arrivants du CLD de la Haute-Gaspésie, sera également des nôtres pour nous partager l’expérience gaspésienne et les actions qui sont mises en place dans la MRC voisine.

Plus précisément, en nous penchant sur les différents types de « clientèles » visées par ces questions – jeunes, familles, travailleurs autonomes, entrepreneurs, personnes retraitées et personnes immigrantes – nous espérons trouver des pistes d’actions concrètes, adaptées et créatives qui permettront de mieux attirer, accueillir et retenir les nouveaux arrivants en Matanie.

Face au défi démographique auquel nos communautés sont confrontées, une telle rencontre s’inscrit comme un pas de plus pour une concertation territoriale renforcée et intégrée.

Vous vous sentez interpelé par les questions d’attractivité, d’accueil et de rétention en Matanie? Écrivez-nous, pour une possible participation à la rencontre, avant le vendredi 3 juin, 16h30, en communiquant avec Fanny Allaire-Poliquin, du Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM), au 418-562-1240 poste 2230 ou par courriel sanam@cgmatane.qc.ca.

Pour une région encore plus attractive et accueillante!

La Semaine de l’emploi en Matanie

Image de Couverture

Dans le cadre de la Semaine de l’emploi au Bas-Saint-Laurent, du 25 au 28 avril 2016, le comité emploi de La Matanie organise trois journées d’activités destinées aux chercheurs d’emploi ainsi qu’aux professionnels de la région.

Dès le 25 avril, les « Jobs de la semaine » seront affichées à l’adresse www.semaineemploimatanie.ca. Ce répertoire des offres d’emploi disponibles en Matanie permettra d’accéder à plusieurs postes du fameux « marché caché« . Les internautes pourront les consulter et les télécharger directement depuis le site web et ce jusqu’au 31 mai.

Le 27 avril, de 9h00 à 12h00, c’est la grande Tournée des entreprises! Les chercheurs d’emploi sont invités à prendre place à bord d’un autobus qui les mènera vers différentes entreprises de la région qui recrutent actuellement. Ça vous intéresse? Inscrivez-vous sans tarder, les places sont limitées!

En soirée, on vous convie à un 5 à 7 conférence sur le thème « Le bonheur au boulot ». Avoir un emploi, c’est bien. Occuper un poste qui nous plait, dans un environnement de travail valorisant et stimulant, c’est encore mieux. Et ça nous donne envie de rester. Mais comment être heureux en emploi, malgré des contextes parfois défavorables? C’est ce que vous apprendrez lors de cette conférence qui se tiendra au deuxième étage de la brasserie artisanale La Fabrique. Voyez l’événement Facebook pour plus de détails.

Finalement, le 28 avril, les employeurs de La Matanie auront l’occasion de participer à un atelier portant sur les bonnes pratiques en gestion de ressources humaines. Les gestionnaires intéressés sont invités à s’inscrire auprès de la Ville de Matane: 418-562-2333.

Que ce soit pour dénicher un emploi en Matanie ou pour glaner quelques trucs afin d’être encore plus heureux dans le poste que vous occupez déjà, joignez-vous à nous pour la Semaine de l’emploi!

 

À l’approche des Fêtes, magasinez votre implication bénévole!

Pères Noël bénévoles

Photo: Romain Pelletier

La période des Fêtes est propice à la générosité et la solidarité. En plus des traditionnels cadeaux, pourquoi ne pas profiter de ce moment privilégié pour magasiner parmi différentes offres de bénévolat?

C’est précisément ce que vous permet de faire le site BénévolatMatanie.ca qui a été lancé le 25 novembre dernier. Cet outil interactif et gratuit offre un guichet unique pour découvrir l’éventail des possibilités de bénévolat dans la région. Porté par le Centre d’action bénévole de la région de Matane, ce projet est issu d’une concertation de plusieurs organismes du milieu – dont le SANAM –  qui ont uni leurs efforts pour développer une stratégie de promotion et de valorisation du bénévolat.

Certes, le bénévole donne, mais il reçoit beaucoup également. Parmi les multiples effets bénéfiques de l’implication, soulignons le développement d’un sentiment d’appartenance plus fort à sa communauté ainsi les rencontres stimulantes qu’elle permet. Pour les nouveaux arrivants, le bénévolat est également une occasion de se réseauter sur le plan personnel et professionnel, d’apprendre à mieux connaître son milieu d’adoption et d’y faire sa marque.

Vous vous cherchez une bonne résolution pour 2016? Consacrer un peu de temps à une cause qui vous tient à cœur, c’est bon à la fois pour vous… et pour les organismes de La Matanie! Consultez dès maintenant les offres sur le site BénévolatMatanie.ca et trouvez une opportunité qui correspond à vos intérêts et vos disponibilités.

 

Lancement de la trousse « Entreprises accueillantes »

Catherine Berger, du SANAM et Marie-Claude Soucy, de Place aux Jeunes région Matane lors du déjeuner organisé en collaboration avec la Chambre de commerce de la région de Matane. Crédit photo: Carovukofoto.

Catherine Berger (SANAM) et Marie-Claude Soucy (Place aux Jeunes) lors du déjeuner organisé en collaboration avec la Chambre de commerce de la région de Matane. Crédit photo: Carovukofoto.

Le 20 mai dernier, les entrepreneurs et intervenants socioéconomiques de La Matanie ont été conviés à un déjeuner intitulé « Attirer, accueillir et fidéliser les employés: le défi des entreprises et de la communauté matanaise« . L’activité était organisée par la Chambre de Commerce de la région de Matane (CCRM) en collaboration avec le SANAM et Place aux jeunes région Matane (PAJ). Une trentaine de personnes ont participé à ce déjeuner qui se tenait au Riôtel Matane, dans un tout nouveau décor.

En première partie de matinée, Catherine Berger du SANAM et Marie-Claude Soucy de PAJ ont présenté une trousse conçue à l’attention des « entreprises accueillantes » de La Matanie. Celle-ci se veut une manière concrète d’appuyer les employeurs de la MRC dans leur volonté d’intégrer durablement leurs nouveaux employés en offrant des pistes d’action ainsi qu’un ensemble de services gratuits pour accroître leur capacité d’attraction, d’accueil et de rétention. La trousse peut être obtenue sur demande en contactant le SANAM.

Par la suite, les panélistes, Line Ross, directrice générale de la MRC de La Matanie, et Jessica Côté, responsable des ressources humaines chez Arseno, ont accepté de partager leur expérience en matière d’attraction, d’accueil et de rétention de la main d’œuvre. L’objectif de cette période de questions dirigées était de permettre à deux employeurs, public et privé, de présenter leurs façons de faire et de susciter les réflexions.

Pour terminer, les participants ont pu assister à la présentation de l’Étude sur l’attraction, la rétention et la mobilisation vers l’emploi des travailleurs dans la région du Bas-Saint-Laurent. Cette portion de la conférence était assurée par Alexandre Gauthier-Belzile, économiste au bureau régional d’Emploi Québec à Rimouski. Réalisée par des chercheurs de l’Université du Québec à Rimouski en 2013-2014, l’étude a été commandée par la Conférence régionale des ÉluEs (CRÉ) du Bas-Saint-Laurent et Emploi Québec. Elle a permis notamment d’en apprendre davantage sur les pratiques des employeurs locaux, mais aussi sur les attentes des diplômés quant aux opportunités professionnelles en région.

En guise de conclusion, les responsable du SANAM et de PAJ ont rappelé aux employeurs qu’elles peuvent contribuer à leur succès: « C’est en collaborant activement que nous sommes en mesure de mieux relever, ensemble, le défi de la main d’œuvre auquel notre milieu est confronté. »

Un extrait de la trousse

Un extrait de la trousse « Entreprises accueillantes » qui a été remises aux employeurs à cette occasion.

Attirer, accueillir et fidéliser les employés : le défi des entreprises et de la communauté matanaise

logo-ccrmLa Chambre de commerce de la région de Matane invite ses membres ainsi que l’ensemble des entreprises de la région à participer à un déjeuner sur le thème « Attirer, accueillir et fidéliser les employés : le défi des entreprises, le défi de la communauté ». Celui-ci se tiendra mercredi le 20 mai prochain dès 7h15 au Riôtel de Matane.

À cette occasion, deux employeurs de la région partageront leurs bonnes pratiques en matière d’attraction, d’accueil et de fidélisation des employés.  Dans un contexte de rareté de main d’œuvre, plusieurs organisations doivent en effet déployer d’importants efforts pour attirer et maintenir à leur emploi les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour assurer leur développement.

« C’est un défi sur le plan des ressources humaines, mais la communauté a aussi son rôle à jouer dans l’équation, car l’employé choisi un emploi, mais aussi un milieu de vie » observe Catherine Berger, du Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM). En complément du panel, le SANAM et Place aux jeunes région Matane présenteront aux employeurs les multiples services offerts pour les candidats et employés originaires de l’extérieur de la région. «  Nous pouvons par exemple répondre aux questions d’un candidat sur la vie en Matanie, ou encore aider un nouvel employé à développer son réseau de contacts» précise l’agente de migration Marie-Claude Soucy.

En deuxième partie de rencontre, à partir de 9h00, l’économiste Alexandre Gauthier-Belzile (Bureau régional d’Emploi-Québec) présentera les faits saillants de l’Étude sur l’attraction, la rétention et la mobilisation vers l’emploi des travailleurs dans la région du Bas-Saint-Laurent. Il s’agit d’une enquête réalisée par l’UQAR et à laquelle ont répondu 312 employeurs, 78 acteurs régionaux et 876 étudiants.

Pour la Chambre de commerce de la région de Matane, ce déjeuner thématique se veut une occasion pour les entreprises de s’informer et d’échanger entre elles au sujet du défi de la main d’œuvre.

Le déjeuner est offert au coût de 20$ pour les membres et de 22$ pour les non-membres. Les personnes intéressées sont invitées à communiquer avec Caroline Vukovic, coordonnatrice de la Chambre de commerce, à l’adresse : info@ccmatane.com

Invitation CCRM

Un service pratique pour les employeurs de la région

recrutementLes entreprises de notre région sont confrontées au défi de l’attraction et de la rétention de la main-d’oeuvre spécialisée, un enjeu qui préoccupe de nombreux responsables des ressources humaines. Les blogues spécialisés regorgent de trucs pratiques et de conseils d’experts pour gagner la « chasse aux talents ». Développement de la « marque employeur », horaires flexibles et autres conditions de travail favorisant la conciliation travail-famille: différents moyens peuvent en effet être mis en oeuvre.

Mais au-delà de ce qu’offre l’employeur, un nouvel emploi, pour un candidat qui réside à l’extérieur de la région, c’est aussi un nouveau milieu de vie. Ainsi, les atouts de La Matanie seront certainement un élément important dans le choix de l’éventuelle recrue. « Est-ce que cette ville m’offre les infrastructures de loisirs me permettant de pratiquer mon sport favori? Y a-t-il des propriétés abordables dans les municipalités avoisinantes? Est-ce que la région permet une vie culturelle dynamique? » Ce sont là des questions que le recruteur n’abordera peut-être pas en entretien d’embauche, et pour lesquels le candidat aura pourtant besoin de réponses.

Le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) offre justement un service de visite personnalisé pour le candidat qui vient rencontrer une entreprise de la région dans une perspective d’embauche. Par la suite, si l’entrevue est concluante et que le nouvel employé s’installe dans la région, le SANAM favorise l’installation du nouvel arrivant et de sa famille.

Un service bien pratique pour un employeur comme Pause Café Mat, de Matane. Le directeur général, Martin Couture, a apprécié le support à la recherche de logement pour son nouveau technicien qui arrivait de Montréal début octobre et qui devait trouver un appartement très rapidement.

Votre entreprise aimerait aussi bénéficier de ce service?

Pour les candidats et employés de plus de 35 ans et les personnes immigrantes, contactez-nous. Pour les candidats et employés de moins de 35 ans, contactez l’agente de migration Marie-Claude Soucy.