Passeport vaccinal et normes COVID-19 au SANAM

mise à jour : 10 septembre 2021

En tant qu’organisme communautaire autonome, le SANAM peut continuer à offrir des services, incluant les activités en personne. Les personnes doivent porter un masque ou un couvre-visage et respecter la distanciation physique. Les organismes communautaires ne sont pas tenus d’exiger le passeport vaccinal à leur clientèle.

Sources :

  1.  Section « Organismes communautaires » de la page « Palier 1 – Vigilance (zone verte)» :  https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/systeme-alertes-regionales-et-intervention-graduelle/palier-1-vigilance-zone-verte
  2. « Lieux et activités exigeant le passeport vaccinal COVID-19 » : Les services dispensés par les organismes communautaires ne figurent pas dans la liste
  3. Le Passeport vaccinal COVID-19 en milieu communautaire : https://rq-aca.org/2021/08/31/le-passeport-vaccinal-covid-19-en-milieu-communautaire

Cas où la vérification du passeport vaccinal est exigée

Dans certains cas, le passeport vaccinal peut être exigé pour la participation à des activités organisées par le SANAM, soit en raison de la nature de l’activité (sportive ou de loisir) ou en raison de la réglementation du lieu où se déroule l’événement ou l’activité.

Dans ces cas, l’exigence du passeport vaccinal pour participer à l’activité sera communiquée à l’avance dans l’invitation à l’événement.

Locaux du SANAM et passeport vaccinal

Les bureaux du SANAM sont situés au Cégep de Matane, ainsi qu’à La Centrale Matanie – espace de travail collaboratif.

La Centrale Matanie : Le passeport vaccinal est exigé pour les visiteurs de La Centrale, mais le SANAM a obtenu une dérogation le 10 septembre 2021 et sa clientèle ne sera pas tenue de présenter un passeport vaccinal pour se présenter au bureau du SANAM situé à La Centrale.

Le Cégep de Matane : En date du 10 septembre 2021, le passeport vaccinal n’est pas exigé pour entrer au Cégep de Matane.

Liens utiles :

Preuve de vaccination contre la COVID-19 : https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/deroulement-vaccination-contre-la-covid-19/preuve-vaccination-covid-19

Passeport vaccinal COVID-19 : https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/deroulement-vaccination-contre-la-covid-19/passeport-de-vaccination-covid-19

Information en plusieurs langues : https://santemontreal.qc.ca/population/coronavirus-covid-19/informations-multilingues/

Besoin d’aide?

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’aide pour prendre un rendez-vous pour la vaccination, obtenir votre preuve de vaccination ou votre passeport vaccinal. Il nous fera plaisir de répondre à vos questions.

Caroline Doucet se joint à l’équipe du SANAM

Nous vous présentons Caroline Doucet qui s’est jointe à l’équipe du SANAM à titre d’agente de mobilisation interculturelle le 10 mai dernier.

Elle organisera la programmation d’activités Rézo Matanie, en collaboration avec Place aux jeunes Matanie, et sera responsable de l’organisation des événements interculturels tels que le Mois de l’Histoire des Noirs et la Semaine québécoise des rencontres interculturelles.

Découvrez le parcours de Caroline !

Originaire de Petit-Rocher, au Nouveau-Brunswick, Caroline Doucet est diplômée en hôtellerie, un domaine dans lequel elle a travaillé pendant plus de 16 ans. Professionnelle, dévouée et organisée, elle a continuellement gravi les échelons jusqu’à occuper le poste de directrice de la réception au Riôtel de Matane. Ce métier lui a permis de rencontrer des gens de partout dans le monde.

Le contact avec d’autres cultures, ainsi que l’apprentissage des langues ont toujours été importants dans sa vie. À 24 ans, Caroline est d’ailleurs partie vivre une immersion en espagnol en République-Dominicaine. Elle y a finalement vécu trois années et sa première fille, Zoé, y es née.

Caroline a vécu trois ans en République-Dominicaine et sa fille Zoé y est née.

De retour au Nouveau-Brunswick, son fils Noah est arrivé, puis Caroline s’est établie à Matane en 2016 avec sa famille. Elle a participé à plusieurs activités du SANAM et de Rézo Matanie pour découvrir La Matanie et s’intégrer.

Caroline et ses deux enfants, Zoé et Noah.

Dernièrement, elle aspirait à de nouveaux défis professionnels. Lorsque l’emploi d’agente de mobilisation interculturelle est paru, plusieurs de ses amies et amis l’ont contactée ; ils l’imaginaient tous au SANAM! Travailler pour un organisme qui soutient les personnes immigrantes a toujours suscité beaucoup d’intérêt chez elle, c’était même son « emploi de rêve » !

Ouverte sur le monde, détenant une solide expérience en gestion et en service à la clientèle, trilingue et connaissant très bien la réalité des personnes immigrantes établies en région, Caroline était la personne toute désignée pour l’emploi et pour compléter l’équipe. Elle arrive grandement motivée à faire de La Matanie un endroit plus ouvert et est déterminée à aider les nouveaux arrivants dans leur intégration.

Nous te souhaitons chaleureusement bienvenue au SANAM, Caroline !

Faites comme elle et rejoignez notre équipe ! Nous avons un poste de
Professionnel-le au jumelage et à l’intégration socio-culturelle à combler !

Le SANAM recrute : professionnel-le au jumelage et à l’intégration socio-professionnelle

Description de l’organisme

Depuis 2012, le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) soutient les personnes immigrantes de tous âges, ainsi que les nouveaux arrivants québécois de 35 ans et plus dans leurs processus d’installation et d’intégration en Matanie. Il offre un accompagnement individuel personnalisé, ainsi qu’une grande variété d’activités qui favorisent l’intégration des nouveaux arrivants, le réseautage interculturel, la découverte du territoire et la pleine participation à la société québécoise. Le SANAM œuvre également à la sensibilisation, la valorisation des diversité culturelles et il contribue à lutter contre les discriminations et le racisme. Fort de ses nombreuses collaborations aux échelles locale, régionale et nationale, du dynamisme de son équipe et de la confiance des partenaires du milieu à son égard, le SANAM connaît une période de croissance et son mandat s’enrichit au fil des années.

Descriptif du mandat

Sous la supervision de la coordonnatrice du SANAM, le/la professionnel-le au jumelage et à l’intégration socio-culturelle aura comme principal mandat de développer et de coordonner le projet de jumelage interculturel. En parallèle, la personne choisie devra organiser une programmation d’activités récurrentes visant à favoriser l’intégration socio-culturelle des personnes immigrantes en Matanie, ainsi qu’à favoriser le réseautage interculturel avec les membres de la communauté d’accueil.

Le/la professionnel-le au jumelage et à l’intégration socio-culturelle dédiera la majorité de son temps au développement et à la mise en œuvre du projet de jumelage interculturel. Il ou elle devra aussi mettre en œuvre une programmation d’activités collectives en usant de créativité pour développer des activités qui seront utiles pour l’intégration des personnes immigrantes.

Tâches

  • Développer et coordonner le projet de jumelage interculturel
    • Planifier, organiser et mettre en œuvre une stratégie de recrutement des participant-es
  • Développer et animer des ateliers de formation pour les participant-es
  • Effectuer un suivi régulier avec les participant-es
  • Développer et mettre en œuvre des activités de groupe pour les participant-es
  • Planifier, organiser et mettre en œuvre des activités de groupe
    • Organiser et mettre en œuvre des activités variées en tenant compte du cadre préétabli
      (ex. : activités de valorisation du français, sorties culturelles et de découverte du territoire, discussions thématiques, séances d’information, activités pour la cellule de femmes, etc.)
    • Animer des activités
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de diffusion et de promotion du jumelage et des activités (ex. : rédiger la description des activités, promouvoir le jumelage et les activités dans les médias traditionnels et sur les réseaux sociaux, créer des visuels, rédiger des communiqués de presse, inviter les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes à participer, etc.)
  • Initier des collaborations et créer des partenariats avec des organismes du milieu
  • Évaluer les retombées du jumelage et des activités
  • Gérer le budget du jumelage et des activités
  • Effectuer des tâches administratives (comptabiliser et saisir différentes données, rédiger des rapports de reddition de compte)
  • Participer à des rencontres d’équipe, ainsi qu’à tout autre projet, activités ou efforts de consultation ou de concertation menés par le SANAM pour lesquels une contribution est demandée
  • Effectuer toute tâche connexe.

Profil

  • Diplôme universitaire ou collégial avec une expérience pertinente
  • Expérience en organisation d’événements, d’activités ou en gestion de projet
  • Expérience, connaissance ou intérêt pour le travail en contexte interculturel, l’intégration des personnes immigrantes et l’adaptation culturelle
  • Maîtrise des outils bureautiques (ex. : Microsoft Office)
  • Détenir un permis de conduire valide
  • Maîtrise de Facebook (un atout)
  • Parler espagnol ou anglais (un atout)

Aptitudes et qualités professionnelles

  • Autonomie, structure et rigueur
  • Sens de l’organisation et gestion des priorités
  • Créativité et polyvalence
  • Écoute et empathie
  • Leadership, dynamisme et esprit mobilisateur auprès de publics variés
  • Travail en collaboration et en équipe
  • Aptitudes à la communication orale et écrite (excellent français)
  • Capacité de gérer plusieurs projets et activités à la fois
  • Animation de groupe
  • Initiative et capacité d’adaptation

Conditions

  • 35 heures par semaine
  • Le salaire offert est de 24,94 $ / heure
  • Travail de jour, de soir et de fin de semaine selon les activités
  • Date de début souhaitée : semaine du 14 ou du 21 juin 2021

Postuler

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le dimanche 30 mai 2021, 17 h, à l’adresse courriel suivante : sanam@cgmatane.qc.ca

Seules les personnes retenues seront contactées.

Communiqué de presse

Communiqué de presse
Pour diffusion immédiate

Lancement de la campagne
« Bienvenue dans Ma Matanie »

Matane, le mercredi 7 avril 2021 – Bienvenue dans Ma Matanie est une campagne lancée par le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) qui prône l’ouverture à la diversité culturelle et les bonnes pratiques d’accueil et d’intégration d’employés issus de l’immigration dans les entreprises.

Cinq personnes arrivées des quatre coins du monde, qui travaillent et s’épanouissent dans leur nouveau chez-soi, et cinq employeurs de La Matanie qui ont osé les accueillir et les intégrer à leur équipe sont mis de l’avant dans des capsules vidéo, des portraits et des photos.

En plus de présenter des entreprises de tailles et de secteurs d’activités variés qui ont eu recours à des processus de recrutement différents, la campagne fait découvrir des personnes immigrantes dont les parcours sont tout aussi hétérogènes.

On peut notamment y entendre des nouveaux arrivants comme Alfredo Hernandez recruté au Mexique par une agence pour CarrXpert et arrivé à Matane alors qu’il ne parlait pas encore français ; ou Linda Promi, Réunionnaise d’origine ayant trouvé l’opportunité convoitée à la Boulangerie Toujours Dimanche qui lui a permis de venir rejoindre son conjoint, étudiant au Cégep de Matane, avec leur petite fille de quatre ans.

Pénurie et attractivité : incarner le message

Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre, les employeurs ayant recours à l’embauche de personnes immigrantes sont de plus en plus nombreux. « Avec cette campagne, on tient à souligner les efforts que certaines entreprises font pour accueillir et intégrer des employés issus de l’immigration, explique Sandrine Edmond, agente de développement en attractivité et intégration au SANAM. On veut également encourager les autres employeurs en leur montrant que c’est faisable et qu’il existe du soutien et des services pour y arriver ».

« L’attractivité du territoire est grandement influencée par l’ouverture et les efforts que font, ensemble, les élus, les entreprises et la population pour accueillir et intégrer les nouveaux arrivants », explique Fanny Allaire-Poliquin, coordonnatrice du SANAM. On croit que l’accueil et l’attractivité c’est l’affaire de tous ».

Le SANAM souhaite ainsi que les entreprises et la communauté entière incarnent le message de la campagne en démontrant leur ouverture et en souhaitant à leur tour « bienvenue dans ma Matanie » aux nouveaux arrivants qui choisissent de s’établir ici.

Découvrir la campagne

La campagne peut être découverte sur le site internet www.bienvenuedansmamatanie.com et dans une exposition gratuite présentée au Complexe culturel Joseph-Rouleau du 7 au 30 avril. Cette dernière propose aux visiteurs de plonger dans l’univers et le parcours des cinq personnes vedettes du projet. Au cours des prochaines semaines, des témoignages seront également diffusés sur les réseaux sociaux et dans des médias locaux et régionaux.

L’exposition et la campagne sont possibles grâce au soutien du Gouvernement du Québec, de la Ville de Matane ainsi qu’à l’apport et la collaboration de nombreux acteurs du milieu.

À propos du SANAM

Le SANAM offre un soutien personnalisé pour faciliter l’installation et favoriser l’intégration des nouveaux arrivants et des personnes immigrantes en Matanie.

Il accompagne également les employeurs dans les démarches administratives d’immigration, donne de l’information et de la formation, promeut La Matanie et les emplois lors de salons de l’emploi, organise des activités pour favoriser l’intégration sociale des nouveaux arrivants, ainsi que des événements pour valoriser la diversité culturelle.

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Pour information :

Sandrine Edmond, agente de développement en attractivité et intégration
Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie
418-560-6042, edmondsandrine@cgmatane.qc.ca

Offre d’emploi – Agent-e de mobilisation interculturelle

OFFRE D’EMPLOI

Agent-e de mobilisation interculturelle

Bref descriptif du mandat

Sous la supervision de la coordonnatrice du Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie, l’agent-e de mobilisation interculturelle est responsable de planifier, d’organiser et de mettre en œuvre la programmation d’activités de réseautage et d’échange interculturel « Rézo Matanie », ainsi que les programmations d’activités dans le cadre d’événements nationaux comme le Mois de l’Histoire des Noirs, la Semaine québécoise des rencontres interculturelles et la Semaine d’action contre le racisme.

Les objectifs de ces activités et événements sont de favoriser les échanges interculturels, de valoriser les diversités culturelles de La Matanie, de lutter contre les préjugés et le racisme, de sensibiliser la population et les organisations aux réalités des personnes immigrantes et des membres de communautés ethnoculturelles, ainsi que de susciter une prise de conscience qui mène vers une meilleure intégration des personnes issues de l’immigration. L’objectif global est de contribuer à faire de La Matanie une communauté encore plus accueillante et inclusive.

L’agent-e de mobilisation interculturelle doit exercer un leadership rassembleur en mobilisant et travaillant avec des acteurs du milieu pour élaborer des activités en collaboration et en concertation.

Tâches

  • Planifier, organiser et mettre en œuvre des activités et des événements
  • Collaborer avec Place aux jeunes région Matane pour planifier, organiser et mettre en œuvre les activités mensuelles Rézo Matanie ;
  • Élaborer et mettre en œuvre une programmation locale pour les événements nationaux mentionnés ci-haut ;
  • Initier des collaborations avec d’autres organisations du milieu pour les activités Rézo Matanie et pour les événements nationaux ;
  • Mobiliser des organisations ou des personnes afin qu’elles prennent part ou organisent elles-mêmes des événements ou des activités rattachés aux programmations locales des événements nationaux ;
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de diffusion et de promotion des événements et activités : rédiger la description des activités, promouvoir les événements et activités dans les médias traditionnels et sur les réseaux sociaux, créer certains visuels, rédiger des communiqués de presse, inviter les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes à participer, etc. ;
  • Animer des rencontres de comité et de concertation avec des membres et des organisations impliquées dans les programmations d’activités, ainsi qu’animer certaines activités ;
  • Évaluer les retombées des activités ;
  • Gérer le budget des activités ;
  • Effectuer des tâches administratives (rédiger des rapports de reddition de compte, comptabiliser différentes données) ;
  • Participer à des rencontres d’équipe, ainsi qu’à tout autre projet, activités ou efforts de consultation ou de concertation menés par le SANAM pour lesquels une contribution est demandée ;
  • Effectuer toute tâche connexe.

Profil

  • Diplôme collégial ou universitaire pertinent ou une expérience équivalente pertinente ;
  • Expérience en organisation d’événements et d’activités ou en gestion de projet ;
  • Connaissances ou intérêt pour les diversités culturelles, les relations et la communication interculturelles, la lutte contre le racisme et la discrimination, l’immigration, l’attractivité, l’inclusion de personnes immigrantes, etc. ;
  • Maîtrise des outils bureautiques (ex. : Microsoft Office);
  • Détenir un permis de conduire valide ;
  • Maîtrise de Facebook (un atout).

Aptitudes et qualités professionnelles

  • Enthousiasme et dynamisme ;
  • Autonomie, structure et rigueur ;
  • Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
  • Capacité de gérer plusieurs projets et activités à la fois ;
  • Leadership et esprit mobilisateur auprès de publics variés ;
  • Créativité et polyvalence ;
  • Prise d’initiative et capacité d’adaptation ;
  • Capacité à travailler en collaboration et en équipe ;
  • Facilité à établir des relations positives ;
  • Compétences d’animation, écoute et empathie ;
  • Aptitudes à la communication orale et écrite (excellent français).

Conditions

  • 35 heures par semaine ;
  • Le salaire offert est de 24,94$ / heure ;
  • Travail de jour, de soir et de fin de semaine selon les activités ;
  • Date de début souhaitée : 17 mai 2021 ou avant. Contrat jusqu’au 28 février 2022, possibilité de prolongation.

Postuler

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 21 avril 2021, 17h, à l’adresse courriel suivante : sanam@cgmatane.qc.ca

Seules les personnes retenues seront contactées.

Reprise de certaines activités en présence

Pour votre information :

Après consultation auprès de la Direction régionale de la Santé publique, le SANAM est autorisé à offrir certaines activités en personne dans le respect de consignes strictes. Le masque de procédure, la distanciation de 2 mètres et le respect du nombre de personnes permis pour le lieu doivent être respectés en tout temps, ainsi que le caractère jugé essentiel de l’activité en personne.

Le télétravail et les activités virtuelles continuent d’être priorisés.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous contacter ou à consulter la page COVID-19 de notre site web.

!! Équipe SANAM 2021 !!

Nous vous présentons l’équipe du SANAM en ce début d’année 2021 !

Marisol Rodriguez, nouvellement chargée de projet au SANAM, se joint à Fanny Allaire-Poliquin et à Sandrine Edmond, respectivement coordonnatrice et agente de développement en attractivité et intégration.

Marisol s’était temporairement jointe au SANAM à l’automne 2020 pour venir nous soutenir pour certains projets. Ayant franchi les étapes du processus de sélection, sa compétence et ses expériences complètent bien notre équipe.

Originaire de Cuba, Marisol est arrivée au Québec il y a plus de 10 ans et vit à Matane depuis l’automne 2020. Elle connaît la réalité vécue par les personnes issues de l’immigration, ayant elle-même connu le chemin de la migration, de l’adaptation au Québec, de l’apprentissage du français et maintenant la réalité d’une nouvelle arrivante en Matanie. Les personnes hispanophones qui s’installent ici pourront par ailleurs bénéficier de son aisance à parler l’espagnol, sa langue maternelle.

Nous sommes fières de vous présenter une équipe qui partage une vision commune de l’accueil et de l’intégration, tout en se complétant grâce à la diversité de ses origines, ses expériences et ses parcours académique et professionnel.

Pour connaître nos coordonnées, cliquez ici

L’équipe du SANAM en télétravail

L’équipe du SANAM est présente en télétravail afin de respecter les mesures sanitaires en vigueur.

Voici comment nous joindre :

Vous pouvez nous contacter via l’adresse courriel du SANAM : sanam@cgmatane.qc.ca ou contacter les membres de l’équipe directement :

Fanny Allaire-Poliquin, Coordonnatrice

Numéro de téléphone en télétravail : 415-566-9624
Courriel : allairefanny@cgmatane.qc.ca

Sandrine Edmond, Agente de développement en attractivité et intégration

Numéro de téléphone en télétravail : 418-560-6042
Courriel : edmondsandrine@cgmatane.qc.ca

Marisol Rodriguez, Chargée de projet

Numéro de téléphone en télétravail : 581-745-6978
Courriel : rodriguezmarisol@cgmatane.qc.ca

Joyeux temps des fêtes !

Le temps est venu de vous souhaiter une agréable et ressourçante période des fêtes!

Nous espérons que 2021 nous permette d’accueillir à bras grands ouverts tous les nouveaux arrivants en Matanie et nous souhaitons qu’elle nous permette enfin de nous rassembler, de nous raconter et de tisser des liens forts qui nous unissent malgré nos différences et qui font naître un nouveau chez soi.

À tous les nouveaux arrivants qui ont fait le choix de La Matanie et à tous les Mataniens qui ouvrent leurs bras aux nouveaux venus, nous vous souhaitons nos meilleurs voeux pour 2021.

Nous serons de retour le 5 janvier 2021.

Atelier économique avec l’ACEF

En compagnie de Jean Gagné, intervenant de l’Association coopérative d’économie familiale de la Péninsule (ACEF), le SANAM vous invite à un Atelier économique qui abordera la thématique des saines habitudes de consommation.

L’atelier a pour but de vous faire réfléchir à l’économie québécoise et vous apprendre des trucs et astuces à tenir en compte pour une bonne gestion de votre économie.

Autant pour les nouveaux arrivants que pour les Mataniens d’origine ou adoption, l’ACEF nous proposera des outils simples et efficaces afin de faciliter la prise en charge d’un budget sur mesure.

Pour cette activité, qui aura lieux le jeudi 3 décembre à 18h30 à La Centrale Matanie, il sera nécessaire de porter le masque, se laver les mains en arrivant et en quittant l’évènement.

Nous veillerons rigoureusement au respect des consignes sanitaires mises en place.
Les places sont donc limitées, et il est important que vous nous confirmiez votre présence.

Aussi, vu le contexte actuel, si vous préférez assister à la présentation virtuellement ou pour toute autre question, n’hésite pas et contactez-nous!

Cet atelier sera offert avec l’appui financier du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.